Rispetto, etica, e trasparenza sono i solidi principi su cui si basa la nostra organizzazione aziendale, la strategia di business, la reputation sul mercato ed i nostri obiettivi di sviluppo sostenibile. Fiorini International si impegna ad instaurare e mantenere relazioni con dipendenti, clienti e stakeholder improntate ai principi di onestà, trasparenza, rispetto e di responsabilità sociale, garantendo al contempo la conformità con le normative nazionali ed internazionali applicabili. Per questo motivo Fiorini International si è dotata del Modello Organizzativo 231, un sistema di regole e procedure basate sul Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, introdotto per garantire l’impegno della nostra azienda verso la legalità e la trasparenza. Il Modello Organizzativo 231 è un ecosistema di procedure, supportato e inquadrato all’interno del Codice Etico e garantito da un Organismo di Vigilanza.
